江西招聘網(wǎng)分析事業(yè)單位管理崗怎么晉升

2024-10-31 15:51:40 來(lái)源：江西招聘網(wǎng)

江西招聘網(wǎng)：事業(yè)單位管理崗的晉升途徑主要通過(guò)干部提拔和?等級(jí)晉升兩種方式。部提拔需要滿足單位有空缺職數(shù)的情況，下級(jí)正職提任上級(jí)副職需要滿3年，下級(jí)副職提任上級(jí)正職一般需要滿2年。?

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　　江西招聘網(wǎng)分析事業(yè)單位管理崗怎么晉升

　　?事業(yè)單位管理崗的晉升途徑

　　??1.干部提拔?：事業(yè)單位管理崗的晉升主要通過(guò)干部提拔和?等級(jí)晉升兩種方式。干部提拔需要滿足單位有空缺職數(shù)的情況，下級(jí)正職提任上級(jí)副職需要滿3年，下級(jí)副職提任上級(jí)正職一般需要滿2年。?

2.?等級(jí)晉升?：2022年1月開始，全國(guó)縣以下地區(qū)開始落實(shí)職員等級(jí)晉升制度，類似于公務(wù)員的職級(jí)并行制度。?管理九級(jí)和?管理八級(jí)分別有資格晉升到八級(jí)職員和七級(jí)職員，前提是在崗位上工作年限達(dá)到要求且單位有空缺的職級(jí)職數(shù)。

　　干部提拔的具體條件和要求

　　?1.任職年限?：下級(jí)正職提任上級(jí)副職需要滿3年，下級(jí)副職提任上級(jí)正職一般需要滿2年。

　　?2.工作年限?：管理九級(jí)提任八級(jí)要滿3年，管理八級(jí)提任七級(jí)要滿2年，管理七級(jí)提任管理六級(jí)(副處)要滿3年。

　　??3.年度考核?：管理崗位九級(jí)職工在職滿6年且任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀，可晉升為管理八級(jí);管理崗位八級(jí)的職工在職滿6年且任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀，可晉升為管理七級(jí)等。

　　等級(jí)晉升的具體條件和要求

　　1.?任職年限?：管理九級(jí)和管理八級(jí)分別有資格晉升到八級(jí)職員和七級(jí)職員，前提是在崗位上工作年限達(dá)到要求且單位有空缺的職級(jí)職數(shù)。

　　?2.年度考核?：管理人員在規(guī)定年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均應(yīng)為合格以上檔次，每有一個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的，年限條件可以縮短半年。?

　　?3.獎(jiǎng)勵(lì)條件?：在現(xiàn)聘(任)崗位或者職員等級(jí)期間，獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，同等條件下優(yōu)先晉升職員等級(jí)。

　　職員等級(jí)晉升的基本原則和實(shí)施范圍

　　1.?基本原則?：堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，貫徹落實(shí)黨的干部工作方針政策;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;堅(jiān)持事業(yè)為上、注重實(shí)績(jī);堅(jiān)持向一線傾斜，拓展職業(yè)發(fā)展空間。?

　　2.?實(shí)施范圍?：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)各類事業(yè)單位(參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位除外)在編在冊(cè)的管理人員。

　　3.?基本條件?：政治素質(zhì)好，具備崗位要求的工作能力和專業(yè)知識(shí)，群眾公認(rèn)度高，符合擬晉升職員等級(jí)所要求的任職年限和資歷等。

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