江西招聘網(wǎng)分析女員工產(chǎn)后被調(diào)崗降薪怎么辦?

2024-11-21 16:10:25 來(lái)源：江西招聘網(wǎng)

江西招聘網(wǎng)：女員工產(chǎn)后被調(diào)崗降薪的處理方法?包括與雇主友好協(xié)商?、法律保護(hù)?、法律途徑?、投訴和舉報(bào)?等。通過(guò)以上方法，女員工可以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保在產(chǎn)假后不被不合理地調(diào)崗降薪。

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江西招聘網(wǎng)分析女員工產(chǎn)后被調(diào)崗降薪怎么辦

　　江西招聘網(wǎng)分析女員工產(chǎn)后被調(diào)崗降薪怎么辦?

　　女員工產(chǎn)后被調(diào)崗降薪的處理方法?：

　　?1.與雇主友好協(xié)商?：女員工在產(chǎn)假結(jié)束后，如果遭遇崗位調(diào)整，應(yīng)首先與雇主進(jìn)行友好協(xié)商。如果雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，調(diào)崗行為并不違反法律規(guī)定?。

　　?2.法律保護(hù)?：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，且變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?。如果公司未經(jīng)充分溝通擅自調(diào)崗，導(dǎo)致薪資下降，雇主需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?。

　　?3.法律途徑?：如果協(xié)商無(wú)果，女員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并支付差額工資。如果仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟?。

　　?4.投訴和舉報(bào)?：女員工還可以向勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)，申請(qǐng)調(diào)解仲裁。如果用人單位違反國(guó)家規(guī)定，侵害女員工合法權(quán)益，女員工有權(quán)依法投訴、舉報(bào)、申訴?。

　　?5.案例參考?：例如，李女士在產(chǎn)假后被調(diào)崗降薪，通過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院訴訟，最終法院判決公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并支付差額工資?。

　　通過(guò)以上方法，女員工可以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保在產(chǎn)假后不被不合理地調(diào)崗降薪。

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