江西招聘網(wǎng)分析公司單方降薪超過20%，一定違法嗎?

2024-11-21 16:15:43 來源：江西招聘網(wǎng)

江西招聘網(wǎng)：公司單方降薪超過20%不一定違法，但需要滿足特定條件。?首先，如果公司降薪前與勞動(dòng)者進(jìn)行了充分的協(xié)商，并且雙方達(dá)成了一致，那么降薪行為則是合法的。然而，如果公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面強(qiáng)制降薪超過20%，則可能違法。

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江西招聘網(wǎng)分析公司單方降薪超過20%，一定違法嗎

　　江西招聘網(wǎng)分析公司單方降薪超過20%，一定違法嗎?

　　公司單方降薪超過20%不一定違法，但需要滿足特定條件。?

　　首先，如果公司降薪前與勞動(dòng)者進(jìn)行了充分的協(xié)商，并且雙方達(dá)成了一致，那么降薪行為則是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?。這意味著，如果公司和員工在降薪問題上達(dá)成一致，并且以書面形式確認(rèn)，那么降薪行為是合法的。

　　然而，如果公司未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面強(qiáng)制降薪超過20%，則可能違法。這種情況可能違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，同時(shí)也可能觸犯了最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)法律法規(guī)?。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但必須采用書面形式?。

　　降薪的合法性判斷標(biāo)準(zhǔn)

　　?1.協(xié)商一致?：公司和員工必須就降薪問題達(dá)成一致，并且以書面形式確認(rèn)。

　　?2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)?：降薪后工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　?3.書面形式?：變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?。

　　員工應(yīng)對降薪的合法途徑

　　?1.與公司協(xié)商?：首先與公司進(jìn)行溝通，嘗試解決問題。

　　2.?申請調(diào)解?：可以向基層人民調(diào)解組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。

　　3.?申請仲裁?：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁請求。

　　?4.提起訴訟?：如果對仲裁結(jié)果不滿，可以向法院提起訴訟?。

　　總之，公司單方降薪超過20%是否違法，取決于是否與員工協(xié)商一致并滿足其他相關(guān)法律要求。如果公司未經(jīng)同意單方面降薪，員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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